现在企业竞争最终是人才的竞争,人才对于企业的重要性不言而喻,让员工迅速理解行业内的新技术、新业态、掌握相关技能,才能不断激发创新、保有竞争力。因此,越来越多企业从外部“输血”模式开始向内部“造血”转变,“在岗人才进修”即企培发展成为企业的刚性需求。
企业培训“线上化”成为刚需
相关数据显示,国内企业培训市场规模接近4000亿,大型企业基层员工、中小型企业培训和个人职业教育需求高速增长。去年疫情的到来和多场景化的互动体验需求推动企业培训从传统的线下模式快速升级到线上模式。
在线培训的便捷使企业培训变得触手可及,通过在线学习可以有效解决工作与培训时间冲突,解决人员分散、跨地域培训组织困难,以及传统培训所面临的培训效果短期效应和受训人群不全面等诸多难题。
可硬币的另一面是:线上化过程中面临的平台搭建、培训资源分散化存储、过程管控弱、学训分离、员工体验感差,活跃度低下等痛点,亟需新一代企业培训信息化方式支持。
青谷科技依托“启效云”低代码平台,针对企业培训全新推出“智慧企培解决方案”,以“云计算+大数据+自动化智能管理”为基础的新一代企业培训APaaS平台,专属定制化应用,协同管理、学习地图、智能闯关等功能,以及社群化学习、分享学习、智能运营支持,为企事业单位和组织构建一个结合正式学习、非正式学习,线上学习、线下学习的在线教培平台。
E-Learning智慧企培解决方案
企业培训线上化,平台是基石,体系化梳理的内容是源泉。当前市场上主要培训平台分为两类,一类是工具型的培训产品,培训签到、培训整理、绩效支持等等以提高培训效率,一类是内容型的培训产品,卖课程、课件。
青谷科技的E-Learning智慧企培解决方案与这两者有着本质的区别,它不仅提供移动学习、在线考试、培训管理工具、内容体系建设,同时还联合时代光华提供培训课程、师资、咨询等增值服务,形成了“平台+内容+服务”的一体化企业培训解决方案,以场景驱动,实现覆盖全域,管控全程,惠及全员。
从平台架构及功能层面,青谷科技的E-Learning智慧企培解决方案包括三个方面:
后台管理功能,从培训需求、培训规划、项目实施、费用结算再到培训评估的培训业务全流程管理主线,帮助培训管理者实现培训计划的自动化管理,减少人力投入,提升效率。
岗位路径规划,基于公司对于各个岗位的能力模型,设计不同岗位的提升学习计划,学习课程可以增长对应的能力值;在同一岗位上也设计了晋升要求,职级不同所需能力值也不同,最终通过完成学习计划,为职位晋升提供参考依据。
此外,还有基于线上、线下、020混合培训等不同场景的管理工具,以及类似“文库”的知识沉淀工具等。
不过,E-learning平台充当的是培训管理的角色,帮助企业完成课程体系搭建、上传、课程分发、员工学习进度追踪、课程评价统计、跨平台等,企业内部培训的主食是企业萃取出来的内容,这些内容企业贴合企业内部需求,但要建立标准化培训体系萃取、传播、组织培训,成本非常高。
不只是平台搭建 助力企业建立培训体系
青谷科技与时代光华达成长期战略合作,依托以时代光华在企业培训行业的经验及积累为企业供内容学习全景。
从内容设计、开发、交付到内容评估等方面建立全流程内容管理主线,通过学习、测评、提问、搜索、工作数据等数据分析,智能化分析员工真正的培训需求,并通过一套线上的激励运营方案,例如微课大赛、新产品FAB(说服性演讲)征集大赛等,激发企业内部员工课件制作,让员工自己贡献培训内容,沉淀优质工作经验,实现智慧众筹。
之后通过评价、点赞等自动化机制,让优质课程脱颖而出,固化成为企业精品课程,内化成为企业标准化的工作规范。形成一整套UGC内容生产、择优、固化的系统。
同时为了让员工自助贡献内容、自主学习、青谷科技建立“游戏化运营”的积分体系、认证体系、经验体系、魅力体系和排行体系、奖励体系。在积分商场当中,企业可设置相应的积分兑换奖励。
青谷科技专注于标准化产品的同时,也在一些行业纵深及战略项目上做定制化需求实现。目前,E-Learning智慧企培解决方案已落地服务超过5000+家企事业单位、两千万学员。客户中既包括大型企业和行业头部企业、大型政府客户,同时还有大量重视企业培训的中小企业,从而形成了针对不同规模企业、提供适合对应体量、行业的产品矩阵。