2022-01-14 某大型交通运输企业借助微课赋能培训营，采用线上“自主学习+辅导”的学习方式，7天时间内学习28门微课系列课程、4次直播授课，赋能学员涉及财务、党务、审计、战略、风控、采购、纪委、站务等部门员工47位，完成微课作品47门，达到100%作品完成率的效果！
在以内容为王的企业培训中，如何像该交通运输企业一样，快速建立企业内部培训体系，提升企业的员工职业技能？干货奉上，该企业的运营秘籍！青谷科技全程提供做课工具、方案支持与技术运维等服务。
该企业是一个致力于地铁建设、运营、管理的专业化公司。公司原有的系统已经无法满足企业与时俱进的发展需求，没有更为完善的考试系统、没有面向全体员工的资料云，直播、微课等面向新时代需求的大数据迭代缓慢，因此该企业亟需一个完备的现代综合人才培训系统。
该公司管理者深刻意识到，企业发展要不断加强员工的培训，而微课程以其时长短小、内容精炼独立、形式灵动多样、适用于多种互联网平台的特点，引起了管理者的注意。在多方对比参考下，该企业最终选择了青谷科技，希望可以开展企业微课程建设，以微课为载体，沉定岗位工作经验。本次参与培训的是该企业总部学员，共计47位。
企业需要优质课程内容的沉淀，学习知识萃取方法，搭建适合本企业课程体系，通过本次培训产出至少40门优质微课。企业需要利用时间短、内容丰富、形式多、传播快的微课，来调动员工的学习兴趣，加强对员工的培训。
培训开始前，培训管理员为各位学员发放了学习手册、平台操作流程等说明，并在开营仪式中介绍整体学习情况，要求每位学员需要提交3次作业，但是具体到学员提交时候，肯定会遇到各种各样的问题。
难点1:纯线上学习，如何沉淀企业有价值的隐形知识？
对策：为了保证线上培训质量，我们将原有的58min的微课改为了15min的微课。同时提前了解学员部门，针对性地在直播中插入相关行业案例，让内容更加容易理解，贴近学员工作。每次在学员提交作业后，运营团队都会一对一反馈学生，及时解答学生问题，让每一位参与者都能够有收获、进步、成长。
难点2:平时工作忙，没有时间学习？
对策：每天学习之前班主任会发今天学习前的思考问题，提前带领学员们了解今天的学习重点，带着问题去有针对性地学习。并在条件允许下，适当增加提交作业的时间。
难点3:如何提高学员学习的积极性？
对策：每天的培训设置了“小打卡”的环节，学员们在每日主题中分享自己的学习心得，互赞，形成自己的学习互助圏子。培训营还设置了积分大战、金星奖等奖励机制。
综上，这三个难点其实是培训中普遍存在的问题，但我们是一个迎难而上，为客户提供更优质、全服务化的团队。
整个培训过程中，学员们学习了28门课程，先学习基础知识，再结合直播进一步深度学习，让学习更有层次感。
28门系列基础微课这28课程起着打基础的作用，通过这些课程的学习，可以明确自己的教学主题、运用ABCD法进行教学设计，制作出精美的、商业化课程。更有不少学员反馈：“写很多字的教学设计再也不是什么难事了，老师讲解的非常好！”
合肥青谷科技在多年来，为上百余家企业提供定制服务，在企业原有系统的基础上应运而生，定制化的为其制作出一套课全程可在线申报、报名、考试、监考等功能的系统，标准化的全功能在线考试系统，让考务工作更轻松；在线直播和微课等多样功能，让学习形式不会单一不变；一键批量导入、导出考生信息，智能管理，让数据更智能；无限层级的组织分类管理，快速构建组织体系，站务员到高级站长，学习模式有迹可循；建立资料中心，让知识在“云”里共享，让员工在企业内学习晋升web、app、PC全渠道系统同步，内部管理更为高效安全，让信息不滞后，让知识不闭塞。
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